pemecahan masalah sumber daya manusia

Masalah dsalam risdet SDM yang dihadapi perussahaan bersiffat khusus perkhusus. Aartinya, kasusu yang terjadi di perusahaan belum terntu terjadi di perusahaan y ang lain, demikin juga sebalioknya. Engategorian SDm hanya bertujuanmemudahkan mengidentifikasi masalah riset. Untuk itu, ditiunjau dari ruang lingkupnya, masalah riset SDM bisa di bedakan menjadi dua macam: masalah yang berhubungan dengan lingkungan makro atau lingkungan luar (politik, ekonomi, sosisl, budaya, hokum.) dan maslah yamng berhubungan dengan lingkungan mikro ( kebijakan rekrutmen, promosi jabatan, rotasi kerja, pelatihan atau teraining, PHK)
Reset SDM juga dapat dikelompokan atas dasar tujuan: riset untuk mengidentifikasi masalah dan riset untuk memecahkan masalah. Riset indentifikasi masalah dilakukan untuk membantu menemukan atau melihat masalah yang mungkin belum tampak atau berpotyensi muncul diwaktu mendatang. Risert pemecahan masalah dijalankan untuik mewmbantu memecahkan masalah SDM yang spesifik.


Sumber: http://id.shvoong.com/writing-and-speaking/2143421-masalh-masalah-riset-sdm/#ixzz1PQsHNZJi